Що дає новий Закон про освіту: 10 ключових змін

Що дає новий Закон про освіту: 10 ключових змін

	Що дає новий Закон про освіту	Як є зараз
1.	Термін навчання
	Запровадження 12-річного компетентнісногонавчання, починаючи з 2018 року. Діти, які підутьдо першого класу 1 вересня 2018 року, будуть навчатися 12 років.	Усі інші діти (а також ті, які вже пішли до 1 класу 1 вересня 2017 року) навчатимуться 11 років.
2.	Структура школи
	Школа буде розділена на -          початкову (1–4 класи), -          базову (5–9 класи),   -          профільну (10–12 класи). Нова старша профільна школа матиме ліцеї академічного та професійного спрямування.	ЗОШ І-ІІ ступенів: -          початкова школа (1-4 класи), -          середня школа (5-9 класи). ЗОШ, СШ І-ІІІ ступенів: -           початкова школа (1-4 класи), -           середня школа (5-9 класи), - старша школа (10-11 класи).
3.	Управління й керівництво
	Директор школи -буде обиратися на конкурсі, - буде призначатися терміном на 6 років з правом переобрання ще на один термін, - директор призначатиме собі заступників, - прийматиме на роботу вчителів. Управління освіти -не братиме участі в розробці та реалізації варіативної складової навчальної програми, - не контролюватиме додержання законів та обов’язкове виконання Держстандарту, - не втручатимуться у формування педагогічного навантаження – усе це тепер відбуватиметься на рівні школи.	Управління освіти призначає директора школи на невизначений термін, приймає на роботу вчителів тощо.
4.	Атестація шкіл
	Закон скасовує -          атестацію шкіл, -          інспекції управлінь освіти. Натомість створюєтьсяДержавна служба якості освіти, яка проводитиме інституційний аудит шкіл. Це – єдиний плановий захід державного нагляду (контролю) над школою, який буде відбуватися один раз на 10 років.	Атестація шкіл проводиться планово раз на 10 років.
5.	Атестація педпрацівників
	Учитель має сам визначити - місце, час і спосіб (тренінги, курси тощо) підвищення кваліфікації; - це має бути щорічно; -загальна кількість годин на таке підвищення кваліфікації протягом 5 років має бути не менше 150 годин. Фінансування цих 150годин підвищення кваліфікації педагогів оплачуватимуть за кошти державного та місцевого бюджетів. Уводиться добровільна сертифікація вчителів,після проходження якої вони можуть отримати 20% надбавку до посадового окладу. Дія сертифікату – три роки.	Учитель проходить обов’язкові курси підвищення кваліфікації при обласних інститутах післядипломної педагогічної освіти один раз на 5 років.
6.	Навчальні програми
7.	Дозволено вчителям працювати за   розробленими ними освітніми програмами або використовувати типову, що дає МОН. Використовуються тільки типові програми, що дає МОН. Управління фінансами
	Навчальні заклади зобов’язані публікувати всю інформацію про свої надходження на сайті школи чи засновника. Батьки, вчителі та всі інші зацікавлені особи зможуть стежити за правильністю використання грошей.	Щорічний публічний звіт директора на загальних зборах трудового та батьківського колективів у кінці навчального року.
8.	Заробітна плата педпрацівників
	Поступове збільшення зарплатні до 9600 грн. ( три мінімальні зарплатні: 3200 множимо на 3). При цьому зберігаються всі надбавки, які були передбачені раніше.	Мінімальна оплата 3200 грн.
9.	Педради
	Усі педагогічні працівники закладу мають брати участь у засіданнях педагогічної ради. Педрада -планує роботу закладу, -схвалює освітні програми, -обговорює питання підвищення кваліфікації вчителів, -має право ініціювати проведення позапланового інституційного аудиту закладу -обговорює механізми забезпечення академічної доброчесності у своїй школі. - розподіляє кошти на підвищення кваліфікації своїх педагогічних працівників.	Усі педагогічні працівники закладу мають брати участь у засіданнях педагогічної ради. Педрада -планує роботу закладу, -обговорює питання підвищення кваліфікації вчителів, -обговорює механізми забезпечення академічної доброчесності у своїй школі.
10.	Відпустка
	З’явилося право натворчу відпусткустроком до одного року не частіше одного разу на 10 років із зарахуванням до загального і спеціального стажу роботи.	Щорічна відпустка під час літніх канікул.